Entretien d’embauche, ces mots qui font sourire certains, trembler d’autres. Les recruteurs vous scrutent, analysent vos réponses, évaluent votre comportement et jugent votre aptitude à rejoindre leur équipe. Dans ce ballet subtil, il est facile de faire un faux pas.
Aujourd’hui, on lève le voile sur les 10 erreurs fatales à éviter lors d’un entretien d’embauche pour transformer cette épreuve en une belle opportunité !
Une bonne préparation et un peu de bon sens vous permettront de contourner ces erreurs. Rappelez-vous : l’objectif est de montrer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste, et pour cela, il faut rester professionnel, concentré et confiant.
Trop en dire sur sa vie personnelle
L’entretien d’embauche n’est ni une thérapie, ni une discussion à bâtons rompus avec un ami. Le recruteur n’a pas besoin de connaître les détails de votre vie privée. L’erreur serait de vous épancher sur votre dernier chagrin d’amour ou votre week-end arrosé.
Concentrez-vous sur vos compétences, votre expérience et votre motivation pour le poste
Mâcher ses mots sur les raisons de son départ
Il est essentiel de trouver le bon équilibre entre la sincérité et le professionnalisme lorsqu’on vous demande pourquoi vous quittez votre emploi actuel. Vous ne voulez surtout pas passer pour un râleur ou un fuyard devant votre potentiel futur employeur. Évoquez plutôt votre souhait d’évoluer, d’apprendre de nouvelles choses ou de relever de nouveaux défis.
Divulguer ses plans de carrière à long terme
Certes, le recruteur souhaite cerner vos ambitions, mais attention à ne pas lui donner l’impression que vous n’êtes là que pour faire un passage éclair. Il cherche un investissement de votre part, une implication dans le temps.
Même si vous avez le rêve de créer votre entreprise dans cinq ans, gardez-le pour vous.
Désespérer d’être recruté
Un discours alarmiste sur votre situation financière ou vos craintes de ne pas trouver de travail risquent de vous discréditer. Vous devez faire preuve de confiance en vous et montrer que vous êtes le candidat idéal pour le poste, et non le candidat désespéré.
Mettre en avant son âge
Que vous soyez un jeune diplômé ou un senior, votre âge n’a pas à être un sujet de discussion lors de l’entretien. Le recruteur doit évaluer vos compétences et non le nombre de bougies que vous avez soufflées à votre dernier anniversaire. Gardez en tête : l’âge n’est qu’un chiffre !
Évoquer ses problèmes de santé
Sauf à nécessiter un aménagement spécifique du poste, vos problèmes de santé n’ont pas à être mentionnés lors de l’entretien. Le recruteur doit évaluer vos compétences, pas votre aptitude médicale à occuper le poste.
Afficher ses opinions politiques
Même si le contexte politique actuel vous préoccupe, l’entretien d’embauche n’est pas le moment ni le lieu pour en discuter. Vous risquez de créer un malaise ou de vous aliéner le recruteur. Concentrez-vous sur les aspects professionnels.
Dévoiler son ancien salaire
Il est de moins en moins courant, et même illégal dans certains pays, de demander à un candidat combien il gagnait à son ancien poste. Si le sujet est abordé, vous avez le droit de ne pas répondre. Votre future rémunération doit être en adéquation avec le marché et les responsabilités du poste et non avec votre salaire précédent.
