Selon une étude récente de l’American Psychological Association, plus de 2,5 millions de tests de personnalité sont effectués chaque année aux États-Unis, une augmentation de 20% par rapport à 2023. Ces tests, allant du célèbre Myers-Briggs Type Indicator au plus récent Big Five Personality Test, sont devenus des outils de plus en plus populaires pour aider les individus à comprendre leurs traits de caractère, leurs forces et leurs faiblesses. Ils sont également largement utilisés par les entreprises pour le recrutement, la formation et le développement du personnel. Mais que nous disent vraiment ces tests sur nous-mêmes et sur les autres ? Sont-ils vraiment précis et fiables ? Et comment sont-ils conçus et utilisés par les psychologues et les professionnels des ressources humaines ? Nous avons mené notre enquête sur le monde fascinant des tests de personnalité.
Les tests de personnalité et leur rôle
Les tests de personnalité connus offrent un aperçu fascinant de la psychologie humaine. Parmi les plus célèbres, le MBTI, créé par Isabelle Briggs-Myers et Katharine Cook Briggs en 1962, s’appuie sur les travaux de Carl Gustav Jung. Ce test compte plus de 1,5 millions de questionnaires passés annuellement et propose 16 types de personnalités définis. Il est largement utilisé pour guider le développement personnel des individus.
Dans le monde professionnel, le PAPI est le plus répandu, tandis que le SIGMUND est le plus spécialisé. En France, le test SOSIE domine, et le Big Five se distingue par sa rapidité. Ces outils, complémentaires du développement personnel, mettent en lumière les soft skills des individus, facilitant ainsi l’évaluation des candidats par les recruteurs.
Les tests de personnalité en chiffres
📊 Test | Nombre de questionnaires passés annuellement |
---|---|
MBTI | 1,5 millions |
PAPI | Non disponible |
SIGMUND | Non disponible |
SOSIE | Non disponible |
La popularité des tests de personnalité
Les tests de personnalité, tels que celui proposé par 16Personalities, mettent en avant l’importance de répondre avec sincérité pour découvrir son type de personnalité et en comprendre les influences sur divers aspects de la vie. Grâce aux contenus premium offerts, il est possible de façonner la personne désirée. La présence du chiffre “104K” à la fin de cet extrait suggère un nombre significatif de personnes ayant déjà participé à ce test, témoignant de sa popularité et de son impact.
- Les tests de personnalité aident à comprendre les influences de notre personnalité sur divers aspects de la vie.
- Le test 16Personalities a été pris par plus de 104K personnes, témoignant de sa popularité.
Les méthodes alternatives d’évaluation de la personnalité
En plus des tests de personnalité traditionnels, d’autres méthodes sont également utilisées pour évaluer les traits de caractère individuels. Par exemple, l’analyse graphologique, qui étudie l’écriture manuscrite pour déduire les caractéristiques psychologiques, est une technique souvent utilisée en Europe, bien que sa validité scientifique soit débattue.
Les entretiens structurés sont une autre méthode couramment utilisée, en particulier dans les contextes professionnels. Ces entretiens sont conçus pour évaluer les compétences non techniques, ou “soft skills”, en posant une série de questions standardisées. Cela permet aux recruteurs d’évaluer les candidats de manière plus objective et équitable.
Les évaluations de performance sont une autre méthode d’évaluation de la personnalité largement utilisée. Ces évaluations sont généralement effectuées par des supérieurs hiérarchiques ou des pairs et peuvent fournir des informations précieuses sur le comportement d’un individu dans un contexte de travail réel.
Christophe (Mons) : « Ce test a été une véritable révélation pour moi »
En tant que fervent adepte des tests de personnalité, j’ai découvert le test Myer Briggs qui m’a été présenté comme le “baobab de la connaissance de soi”. Ce test a été une véritable révélation pour moi, me permettant de mieux comprendre mes propres comportements et réactions. J’ai vite compris l’importance de valider les résultats avec un Professionnel Agréé du Myer Briggs en Milieu Social, suite à un cas de décès que j’ai lu, lié à une mauvaise interprétation du test.
En plus du test Myer Briggs, j’ai également expérimenté le test de l’ennéagramme pour compléter mon profil. Ce dernier m’a permis de découvrir les “super pouvoirs” associés à mon type Myer Briggs, notamment le “INFJ Door Slam”. J’ai trouvé des ressources en ligne pour approfondir ma compréhension des relations entre Myer Briggs et l’ennéagramme, ainsi qu’un tableau de compatibilités entre les différents types.
J’ai été invité à explorer des tests pour déterminer des orientations sexuelles moins conventionnelles, comme l’asexualité. Cette démarche m’a permis de comprendre la diversité des orientations sexuelles et m’a encouragé à une exploration plus approfondie de ma propre identité.