Plus de 50% des entreprises françaises font appel à des cabinets de recrutement pour dénicher les talents qui feront leur succès. Ces structures spécialisées sont devenues incontournables, mais leur rôle et leur fonctionnement restent souvent méconnus du grand public.
Ces cabinets sont-ils de simples intermédiaires entre employeurs et candidats ? Quels sont leurs véritables atouts ? Comment se déroule une mission de recrutement ? Nous avons mené notre enquête sur ces acteurs clés du marché de l’emploi.
Le rôle des cabinets de recrutement
Un cabinet de recrutement est une entitée experte en matière de ressources humaines. Sa mission principale est d’accompagner les entreprises dans leur quête de nouveaux collaborateurs.
Les consultants en ressources humaines, véritables professionnels du recrutement, pilotent ce processus complexe.
- Ils définissent les besoins
- sélectionnent les candidats
- valident leurs compétences
- analysent leurs profils
Ils assurent également un suivi post-recrutement pour garantir une intégration de qualité et pérenne. https://www.computerfutures.com/fr-fr/ par exemple est un cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine de l’informatique.
Les cabinets de recrutement se distinguent des agences d’intérim. Ces dernières se focalisent sur la fourniture de personnel temporaire pour les entreprises qui ont un besoin ponctuel. Par contre, les cabinets de recrutement mettent en relation des employés permanents avec des entreprises spécifiques.
| 👤 Rôle | 📄 Exemple |
|---|---|
| Définition des besoins | Identifier les compétences requises pour un poste |
| Sélection des candidats | Tri des CVs et entretiens |
| Validation des compétences | Tests techniques et/ou psychologiques |
| Suivi post-recrutement | Assurer une bonne intégration du nouvel employé |
Les méthodes de rémunération des cabinets de recrutement
Il existe trois principales méthodes de rémunération pour les cabinets de recrutement.
- Le recrutement au succès : dans ce cas, le cabinet ne perçoit une rémunération que si le recrutement est couronné de succès.
- Le recrutement sous mandat d’exclusivité, où le client confie l’ensemble du processus de recrutement à un seul cabinet.
- Le recrutement au forfait, une méthode de rémunération fixe généralement utilisée pour les recrutements en grand nombre.
En France, la majorité des cabinets de recrutement tirent leurs revenus en prélevant un pourcentage sur le salaire annuel brut du salarié recruté, lequel oscille généralement entre 8 et 30 %, avec une moyenne de 15 %.
Certains cabinets présentent leurs tarifs sous forme de taux horaire et ces tarifs peuvent être sujets à négociation.
Cabinets de recrutement Vs agences d’intérim
Les cabinets de recrutement sont spécialisés dans la mise en relation d’employés permanents avec des entreprises spécifiques, par exemple dans les domaines de la santé ou de l’informatique. Leur rémunération est généralement basée sur un pourcentage du salaire de la première année de l’employé recruté.
Les agences d’intérim, en revanche, se focalisent sur la fourniture de personnel temporaire pour les entreprises qui ont un besoin ponctuel. EU Workers, par exemple, est une agence d’intérim qui se concentre sur le recrutement de talents venant de l’Europe de l’Est pour travailler dans des entreprises françaises.
Les types de services offerts par les cabinets de recrutement
Outre le recrutement de personnel, les cabinets de recrutement proposent également d’autres services complémentaires. Parmi ceux-ci, on peut citer le conseil en gestion des talents, qui aide les entreprises à identifier, développer et retenir les employés les plus performants. Ils offrent aussi des services de formation et de développement pour améliorer les compétences et l’efficacité des employés.
Certains cabinets de recrutement se spécialisent dans des domaines spécifiques, tels que le recrutement de cadres supérieurs ou le recrutement international. Ces cabinets ont une connaissance approfondie des défis et des opportunités spécifiques à ces domaines, ce qui leur permet de fournir des services de haute qualité.
De nombreux cabinets de recrutement proposent des services de recherche de candidats. Ces services, souvent appelés “chasse de têtes”, consistent à identifier et à approcher des candidats potentiels qui ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi. Ces services sont particulièrement utiles pour les postes de haut niveau ou spécialisés, où le nombre de candidats qualifiés peut être limité.
Un cabinet de recrutement, c’est quoi ? (définition, aide, lexique, tuto, explication)
