Identifier ses compétences pour changer de métier facilement

Selon une étude de l’Observatoire des trajectoires professionnelles, près de 50% des Français envisagent de changer de métier au cours de leur carrière. Pourtant, cette transition n’est pas toujours facile. Identifier ses compétences transférables et savoir les valoriser est un véritable défi, mais aussi une clé pour réussir son changement de carrière.

Entre peur de l’inconnu et manque de confiance en soi, nombreux sont ceux qui se sentent perdus face à cette perspective. Nous avons mené notre enquête pour vous aider à envisager ce processus complexe.

Retour sur les meilleures stratégies pour identifier vos compétences et changer de métier facilement.

Pourquoi identifier ses compétences pour changer de métier ?

La tendance à se réinventer professionnellement est de plus en plus marquée. Selon les statistiques de la Dares, un demi-million de personnes ont pris un tel tournant au début de l’année 2024.

Les bénéfices d’une transition professionnelle réussie

Avant de s’engager dans cette voie, il faut avant tout examiner minutieusement ses aptitudes et ses points forts pour s’assurer que le problème ne provient pas de l’environnement professionnel actuel, mais bien du métier exercé.

C’est là qu’intervient l’accompagnement professionnel, qui permet de procéder à un bilan de compétences.

L’importance des compétences transférables dans la reconversion

Les compétences transférables jouent un rôle central dans la transition vers un nouveau secteur d’activité en permettant de réutiliser des savoir-faire déjà acquis. Elles facilitent l’adaptation et offrent une base solide pour aborder de nouveaux défis.

• Adaptabilité : elles témoignent de votre capacité à évoluer dans divers environnements, vous rendant polyvalent face aux attentes changeantes d’un nouveau secteur.
• Efficacité : en capitalisant sur des compétences comme la gestion de projet ou la communication, vous réduisez le temps nécessaire pour prendre en main de nouvelles responsabilités.
• Relations professionnelles : des compétences comme la négociation ou la gestion d’équipe favorisent un réseautage efficace, essentiel pour réussir dans un nouveau domaine.
• Confiance renforcée : savoir que vous maîtrisez déjà des outils transférables consolide votre assurance et votre capacité à réussir votre reconversion.
• Attractivité : les recruteurs valorisent les profils capables de se réinventer, car ils apportent une richesse de perspectives et une capacité d’intégration rapide.
• Diversité des opportunités : des compétences en leadership ou en gestion ouvrent des portes dans une variété de secteurs, multipliant ainsi les options professionnelles.
• Croissance personnelle : appliquer vos acquis dans un contexte différent vous pousse hors de votre zone de confort, offrant une opportunité d’épanouissement personnel.

Comment reconnaître vos compétences transférables ?

Il est également utile de se renseigner sur les compétences très recherchées sur le marché du travail.

Réaliser un bilan de vos compétences

Certaines plateformes spécialisées dans les bilans de compétences peuvent être d’excellents alliés dans cette quête.

Le choix de la reconversion ne doit pas être pris à la légère. Il doit reposer sur des éléments concrets et des évaluations réalistes. Le parcours peut s’étendre sur quelques semaines ou plusieurs années.

La curiosité et la proactivité sont atouts indéniables dans cette démarche de transformation professionnelle.

Comment valoriser vos compétences dans un nouveau secteur ?

Adapter votre CV et vos lettres de motivation

Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour maximiser vos opportunités
Un CV et une lettre de motivation bien adaptés au poste visé sont essentiels pour capter l’attention des recruteurs. Voici des recommandations précises pour chaque élément :

CV :

• Mettez en avant vos compétences clés : sélectionnez celles qui correspondent directement à l’offre d’emploi.
• Valorisez vos expériences : détaillez les projets et réalisations significatifs, notamment ceux impliquant travail d’équipe ou leadership.
• Formation et certifications : indiquez celles pertinentes pour le poste.
• Mise en page : privilégiez une présentation claire, lisible et concise (une page).
• Personnalisation : adaptez le contenu pour refléter les besoins spécifiques de l’entreprise.

Lettre de motivation :

• Structure classique : divisez le texte en trois parties — vous (l’entreprise), moi (vos atouts), nous (le futur collaboratif).
• Connaissance du poste : démontrez votre compréhension des enjeux et missions.
• Exemples concrets : appuyez vos propos par des réalisations spécifiques.
• Style d’écriture : utilisez un ton direct, des phrases courtes et évitez le conditionnel.
• Conclusion percutante : terminez sur une note marquante, exprimant clairement votre motivation à intégrer l’entreprise.

Mettre en avant vos exemples concrets lors des entretiens

Choisir un métier adapté à votre profil

Il est indéniable que le salaire constitue un levier d’attraction significatif pour les français lorsqu’ils envisagent une réorientation professionnelle ou une nouvelle embauche.

Salaire ou bien être faut-il choisir ?

Néanmoins, il s’avère important de noter que, bien que le bien-être au travail soit une considération de plus en plus prédominante, l’épanouissement professionnel n’est pas uniquement tributaire du salaire perçu.

Parmi les professions mentionnées, on trouve le métier de commercial et celui d’agent immobilier.

• Les commerciaux les plus dévoués et habiles stratégiquement ont la possibilité de toucher facilement 3000 euros par mois, voire davantage s’ils grimpent l’échelle hiérarchique pour occuper une position de responsabilité.
• L’agent immobilier, qui perçoit des commissions oscillant entre 3 et 10% de la valeur d’un bien, figure également parmi les professions aptes à générer un revenu mensuel de 3000 euros. Ce professionnel est à la croisée des chemins, jouant le rôle d’intermédiaire entre propriétaires et acquéreurs ou locataires, et se charge de trouver des biens à vendre ou à louer.

Choisir sa formation pour une reconversion réussie

Il est fondamental de ne pas négliger l’importance de la formation continue dans le cadre d’une reconversion. Le processus d’apprentissage ne s’arrête jamais et il est nécessaire d’acquérir de nouvelles connaissances pour s’adapter aux attentes d’un nouveau métier. Les organismes de formation, les universités ou encore les plateformes de cours en ligne sont autant de ressources qui peuvent aider à développer les compétences requises.

Une formation adaptée peut aussi aider à découvrir des métiers méconnus mais tout aussi enrichissants.

Il est parfois difficile de savoir vers quelle profession se réorienter, notamment lorsque l’on a passé plusieurs années dans un même secteur.

Les formations peuvent alors offrir un aperçu de ces professions peu connues et permettre de déterminer si elles correspondent à nos aspirations.

Les formations sont un excellent moyen de réseauter et de rencontrer des professionnels du secteur visé. Ces rencontres peuvent être une source d’inspiration, fournir des conseils précieux et, dans certains cas, ouvrir des opportunités de travail. Il est donc capital de ne pas négliger cet aspect lorsqu’on envisage une reconversion professionnelle.

Le transfert de compétences pour changer de métier

En résumé : transformez vos compétences en atouts

Transformez vos compétences en atouts en identifiant celles qui sont transférables et en les appliquant dans de nouveaux contextes vous permettra d’élargir vos opportunités professionnelles et de vous adapter facilement à un environnement différent.

Les étapes essentielles pour réussir votre transition professionnelle

Pour mener à bien une transition professionnelle, il faut suivre un processus structuré et réfléchi.

Voici un exemple d’étapes indispensables :

• 1. Définir son projet : Identifiez vos motivations personnelles et professionnelles en tenant compte de vos compétences actuelles et potentielles. Élaborer un plan réaliste avec des objectifs clairs est une première étape cruciale.
• 2. Faire un bilan approfondi : Réalisez un bilan de compétences pour cerner vos forces et faiblesses. Analysez vos réussites passées pour comprendre les compétences utilisées et effectuez des tests d’orientation pour cibler les métiers adaptés à votre profil.
• 3. Explorer et se renseigner : Étudiez le marché du travail dans le secteur visé, consultez des professionnels pour obtenir des retours concrets, et pesez les avantages et inconvénients de votre projet par rapport à votre situation actuelle.
• 4. Se former et développer ses compétences : Identifiez les formations nécessaires pour atteindre vos objectifs, qu’elles soient en ligne ou en présentiel. Une immersion professionnelle, comme un stage ou un volontariat, peut également vous permettre de confirmer votre choix.
• 5. Réseauter et se faire accompagner : Développez votre réseau via LinkedIn, les forums ou des événements du secteur. Faites appel à des professionnels (coach ou conseiller en évolution) pour un accompagnement personnalisé.
• 6. Préparer sa recherche d’emploi : Mettez à jour votre CV et votre profil LinkedIn en valorisant vos nouvelles compétences. Préparez un argumentaire clair pour expliquer votre transition et contactez les personnes susceptibles de vous soutenir dans votre démarche.

Juliette (Tours) : « Dans mon ancien métier, je ne ressentais ni intérêt ni satisfaction »

Mon expérience personnelle en matière de transition professionnelle m’a enseigné l’importance de bien réfléchir à tous les aspects de cette décision. La question financière est bien sûr primordiale. Effectivement, lors de mon passage d’un poste de cadre dans le secteur bancaire à une fonction plus épanouissante mais moins rémunératrice en tant qu’auxiliaire de puériculture, j’ai subi une baisse de salaire de l’ordre de 400 à 500€ par mois. La diminution de revenus est un paramètre à considérer, surtout quand on a des charges de famille comme moi.

Il faut également prendre en compte l’aspect psychologique. Dans mon ancien métier, je ne ressentais ni intérêt ni satisfaction. Mon travail actuel, bien que moins bien payé, me procure une grande satisfaction personnelle. C’est un point que je considère essentiel pour équilibrer les aspects négatifs du changement.

Il est capital de bien planifier sa transition pour sécuriser ses revenus. J’ai par exemple pris des mesures pour compenser la baisse de mes revenus, en réduisant certaines dépenses et en économisant avant de faire le grand saut. La planification financière est essentielle pour une transition réussie. Je recommande à tous ceux qui envisagent un changement de carrière de ne pas négliger cet aspect.