Quels sont les tests psychotechniques de la SNCF ?

Selon les dernières statistiques, plus de 15 000 personnes postulent chaque année pour intégrer la SNCF. Mais avant de pouvoir revêtir l’uniforme bleu et blanc de l’entreprise, ces candidats doivent passer par un processus de sélection rigoureux, incluant notamment des tests psychotechniques. Ces épreuves, souvent méconnues du grand public, sont pourtant capitales pour évaluer la capacité des postulants à gérer le stress, à prendre des décisions rapides ou encore à travailler en équipe.

Ces tests, véritables pierres angulaires de la procédure de recrutement de la SNCF, sont-ils pour autant infaillibles ? Quels sont leurs objectifs précis et comment se préparer efficacement ? Retour sur ces évaluations psychotechniques qui font la particularité de la SNCF.

Les tests psychotechniques dans le processus d’embauche de la SNCF et la RATP

La SNCF et la RATP utilisent régulièrement des tests psychotechniques dans leur processus de recrutement.

Ces tests visent à évaluer diverses compétences des candidats, telles que le raisonnement logique, l’aptitude spatiale, verbale et numérique, la fluence verbale ainsi que l’attention et la concentration.

Ces épreuves sont générales et s’appliquent à tous les postes, bien que certains rôles spécifiques nécessitent des sous-tests additionnels.

Les scores obtenus sont ensuite comparés à ceux des autres candidats du même niveau d’études. Ces deux tests s’effectuent sur ordinateur.

Les ressources pour se préparer aux tests de la SNCF / RATP

Une quantité de tests préparatoires pour aider les candidats à se préparer aux entretiens d’embauche à la SNCF existent. Ces derniers ncomprennent des exercices psychotechniques et de logique qui testent les capacités de réflexion des candidats.

Par exemple, le test de l’intrus nécessite de repérer l’élément discordant dans une série, qu’il s’agisse de formes, de couleurs, de nombres ou encore d’ordre.

Un autre test, celui des dominos, demande aux candidats de déduire l’apparence du domino manquant en se basant sur la suite numérique 0123456-0123456.

Le test anagramme, quant à lui, met à l’épreuve la capacité à réarranger des lettres ou des syllabes pour obtenir un mot en français.

• Le test de l’intrus : identifier l’élément discordant dans une série.
• Le test des dominos : déduire l’apparence du domino manquant à partir d’une suite numérique.
• Le test anagramme : réarranger des lettres ou des syllabes pour former un mot en français.

Quelques exemples de questions

Test Numérique et Test Verbal

Les concours de recrutement comprennent différentes épreuves d’aptitude, visant à évaluer des compétences variées chez les candidats, notamment dans les domaines verbal et numérique. Voici une analyse détaillée des différents aspects des épreuves :

1. Test Numérique : 16 Questions en 4 Minutes

L’épreuve de test numérique consiste à répondre à 16 questions en un temps limité de 4 minutes. Ces questions visent à évaluer la capacité du candidat à comprendre, analyser et résoudre des problèmes mathématiques rapidement et efficacement.

Exemples de questions rencontrées :

• Compléter des équations simples (ex. : 32 + 28 = 62 – ?).
• Trouver la suite logique de séquences numériques (ex. : 12 – 25 – 38 – 51 – 64 – ?).
• Effectuer des opérations arithmétiques de base (ex. : déterminer le signe manquant pour équilibrer une équation).
• Résoudre des problèmes pratiques impliquant des unités de distance, des coûts et des pourcentages.

Ces questions demandent une grande rapidité de traitement de l’information, de solides compétences en calcul mental, et une compréhension des concepts mathématiques tels que la proportion, les pourcentages, et la logique séquentielle. L’objectif est de tester l’aptitude du candidat à résoudre des problèmes de manière efficace sous pression.

Compétences évaluées :

• Calcul mental : Utilisation rapide des opérations de base telles que l’addition, la soustraction, la multiplication, et la division.
• Analyse des séquences : Identification de la logique sous-jacente dans une série de nombres.
• Problème pratique : Application des compétences mathématiques à des situations réelles, comme la gestion des coûts ou les trajets.

2. Test Verbal : 24 Questions en 4 Minutes

Le test verbal se compose de 24 questions à répondre en seulement 4 minutes, visant à évaluer la compréhension verbale, la capacité de raisonnement logique, et la richesse du vocabulaire du candidat.

Exemples de types de questions :

• Opposés : Identifier l’antonyme d’un mot donné (ex. : “Limpide est l’opposé de : opaque”).
• Analogie : Compléter des analogies pour évaluer la compréhension de relations entre concepts (ex. : “Lait est à fromage ce que raisin est à : vin”).
• Intrus : Identifier l’élément qui ne correspond pas aux autres dans une liste (ex. : “Quel est l’intrus ? Aluminium, Fer, Cuivre, Rubis, Or”).
• Déduction logique : À partir de plusieurs affirmations, tirer une conclusion logique (ex. : “Toutes les voitures ont un compteur kilométrique. Certains compteurs sont digitaux. Quelle est la conclusion la plus logique ?”).

Ces questions mettent en avant la compréhension des nuances du langage, l’habileté à voir des connexions ou des différences subtiles, ainsi que la capacité à raisonner logiquement dans des scénarios donnés.

Compétences évaluées :

• Compréhension du vocabulaire : Capacité à identifier des synonymes, des antonymes, et à comprendre le sens précis des mots.
• Raisonnement analogique : Capacité à établir des liens et des relations logiques entre des concepts.
• Logique et déduction : Tirer des conclusions valides à partir de prémisses ou d’assertions.

Objectifs des Tests

Les tests verbal et numérique de la RATP ont pour but de vérifier les compétences nécessaires à des métiers nécessitant à la fois un raisonnement logique et une aptitude à résoudre des problèmes pratiques sous pression. Les compétences verbales sont particulièrement importantes pour les postes où la communication est centrale, tandis que les compétences numériques sont cruciales pour les tâches impliquant des analyses et la manipulation de données chiffrées.

Ces tests sont conçus pour être très sélectifs, avec des délais extrêmement courts (seulement 4 minutes par test), mettant à l’épreuve la rapidité, la précision, et la gestion du stress des candidats.

Stratégies de Réussite

Pour réussir ces épreuves, les candidats doivent :

• Pratiquer régulièrement des exercices de calcul mental et de logique verbale, afin d’améliorer leur vitesse et leur précision.
• Gérer efficacement le temps : En moyenne, le candidat dispose de seulement 15 secondes par question, il est donc crucial de ne pas se laisser bloquer sur une question difficile.
• Utiliser la méthode de l’élimination : Dans les questions à choix multiples, éliminer les réponses manifestement incorrectes permet de se concentrer sur les options plausibles.

Les conseils d’un conducteur de train expérimenté

Sur le forum de la SNCF, un conducteur de train nommé Christophe M. A partagé son expérience des tests psychotechniques.

Selon lui, ces tests ne sont pas particulièrement difficiles, mais ils exigent une bonne concentration et une approche méthodique. Il a conseillé à une candidate de ne pas s’entraîner avec des tests similaires disponibles en ligne, car cela pourrait affecter sa spontanéité lors du vrai test.

Il a également mentionné le test de la manivelle, qui évalue la capacité du candidat à coordonner ses mouvements et à accomplir un parcours dans un temps défini avec le moins de déviations possibles.

Les différentes catégories de tests psychotechniques à la SNCF

L’entreprise de transport ferroviaire SNCF utilise plusieurs types de tests psychotechniques durant ses processus de recrutement. Dans l’objectif d’évaluer les capacités cognitives de chaque candidat, des épreuves de raisonnement abstrait sont souvent proposées. Elles permettent d’apprécier la capacité du postulant à comprendre et à manipuler des concepts non verbaux.

Ensuite, des tests d’aptitude numérique sont également effectués pour vérifier si le candidat est capable de résoudre des problèmes mathématiques et de comprendre des informations chiffrées. Ces tests sont particulièrement pertinents pour les postes nécessitant une bonne compréhension des chiffres comme ceux de contrôleur ou de conducteur de train.

La SNCF utilise des tests de compréhension verbale pour évaluer la capacité des candidats à comprendre et à interpréter des textes. Ces évaluations sont essentielles pour les postes qui nécessitent de l’interaction avec le public ou des compétences en communication. Des épreuves spécifiques peuvent être ajoutées en fonction du poste visé.

Tests psychotechniques (permis de conduire, SNCF, police municipale): le test de lahy