Quelles compétences mettre en avant sur son CV ?

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Selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), 60% des recruteurs estiment que les compétences techniques sont le premier critère de sélection d’un candidat.

Mais aujourd’hui, ces compétences ne suffisent plus. Les compétences douces, ou “soft skills”, prennent de plus en plus de place. Savoir travailler en équipe, faire preuve d’autonomie, ou encore être capable de s’adapter rapidement sont autant de qualités recherchées par les employeurs.

Dans ce contexte, comment mettre en valeur ses compétences sur son CV ? Quelles sont celles qui feront la différence ?

Compétences recherchées par les recruteurs en 2024

Les compétences les plus recherchées par les recruteurs en 2024 sont majoritairement liées au numérique et aux technologies de l’information. Les hard skills, ou compétences techniques, sont particulièrement appréciées, notamment dans des domaines spécifiques comme le cloud computing, l’ingénierie des données, le design UX, l’intelligence artificielle et la technologie blockchain.

L’importance des soft skills, ces compétences comportementales, humaines et sociales, n’est pas à négliger.

Il est également capital de savoir valoriser ces compétences sur son CV en ligne. Les métiers les plus en demande en 2024 regroupent les mécaniciens, les cuisiniers, les techniciens de maintenance industrielle, les infirmiers et les comptables.

Compétences recherchées Métiers en demande
💻 Cloud computing 🔧 Mécanicien
💻 Ingénierie des données 🥡 Cuisinier
💻 Design UX 🔧 Technicien de maintenance industrielle
💻 Intelligence artificielle 🚑 Infirmier

 

Mettre en avant ses compétences

La rédaction d’un CV nécessite de mettre en avant ses compétences de manière structurée et pertinente. Selon le “Dictionnaire des compétences”, une plateforme open data, les compétences se divisent en trois grandes catégories :

  • la connaissance (anciennement savoir)
  • la compétence opérationnelle (anciennement savoir-faire)
  • la compétence comportementale (anciennement savoir être)

Cette classification vise à simplifier la compréhension des compétences, faciliter leur identification et aider à l’évaluation de celles requises pour chaque poste.

Elle permet également une lecture transversale des fiches métiers, ce qui peut s’avérer utile lors du recrutement. Cette plateforme couvre une quantité de domaines, allant de l’accueil à la restauration, en passant par la communication, l’éducation, les finances, le droit, le management, les ressources humaines, la santé, les sciences et la sécurité.

Il est donc nécessaire de mettre en avant ses compétences en fonction du poste visé, en se basant sur ces trois catégories.

Valorisation des compétences transversales

En plus des compétences spécifiques liées à un domaine d’expertise, les compétences transversales sont également très appréciées par les recruteurs. Ces compétences, qui peuvent être utilisées dans divers contextes professionnels, comprennent la capacité à travailler en équipe, à résoudre des problèmes, à gérer son temps efficacement et à communiquer clairement.

Par exemple, la capacité à travailler en équipe est une compétence essentielle dans de nombreux domaines, car elle permet de collaborer efficacement avec d’autres personnes pour atteindre un objectif commun. De même, la capacité à résoudre des problèmes est une compétence clé dans de nombreux métiers, car elle permet de trouver des solutions à des défis complexes.

La gestion efficace du temps est une compétence précieuse dans tous les secteurs, car elle permet de respecter les délais et de gérer efficacement les tâches. La communication claire est une compétence essentielle dans tous les domaines, car elle permet de transmettre des informations de manière efficace et précise.

10 compétences à mettre en avant sur son cv

 

Katia.D
Katia.D
Katia Delfosse est rédactrice pour Test mon job et nous apporte toute son expertise. Elle est conseillère d'orientation depuis 15 ans, et réalise des bilans de compétences en région parisienne ou en ligne.

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