5 tests de personnalité entièrement gratuits pour trouver son métier

 
Le choix d’un métier est toujours en relation très étroite avec la personnalité et donc le profil psychologique. La plus grosse difficulté dans la recherche du job idéal consiste donc à bien se connaître, et notamment bien cerner sa propre personnalité. Il ne s’agit absolumment pas de tester son QI mais plutôt de bien cerner sa personnalité. Dans cet article on vous guide pour trouver quelques tests entièrement gratuit qui vont vous aider à bien définir votre profil psychologique.

MBTI : Le test des 16 personnalités

Le test MBTI est en fait un indicateur il signifie littéralement Myers Briggs Type Indicator. Il doit son nom à deux femmes : Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs qui l’on mis au point dans les années 60. Ce test est hérité des types psychologiques inventés par le psychiatre Carl Gustav Jung.

Le gros avantage du test MBTI est qu’il est directement adapté au choix de son métier. En effet chaque personnalité est directemment liée à un groupe de professions en rapport avec le profil psychologique.

Le test MBTI identifie 16 personnalités en fonction de 4 dimensions :

1. L’orientation de l’énergie (E : Extraverti | I:Introverti)
2. Le recueil d’information (S : Sensation | N : Intuition)
3. La prise de décisions (T : Pensée | F : Sentiment)
4. Mode d’action (J : Jugement | P : Perception)

 

La première lettre définit la fonction dominante de votre personnalité : êtes-vous Extraverti ou Introverti ?

La quatrième lettre définit l’axe qui est extraverti ou introverti. Les 2e et 3e lettres sont réservées aux fonctions secondaires.

Essayons par exemple de décrypter un profil ENTP :

• Sa fonction dominante sera la pensée extravertie (1ere et 3e lettre) : Te
• Sa fonction auxiliaire l’intuition extravertie (2e lettre et opposé de la 1ère) : Ne
• Sa fonction tertiaire sensation introvertie (opposé de la fonction auxiliaire) : Si
• Sa fonction inférieure le sentiment introverti (opposé de la fonction dominante) : Fi

Une personne intuitive qui exprime ses idées et qui peut mettre de côté ses sensations : exemple les métiers de type inventeur.

Voici la liste des 16 profils possibles :

• ISFP : Artiste, compositeur
• INTJ : Organisateur, architecte
• ISTJ : Administrateur, Inspecteur
• ISTP : Artisan, Fabricant
• ISFJ : Protecteur
• INTP : Chercheur
• INFP : Idéaliste, Guérisseur
• INFJ : Conseiller, Avocat
• ESTJ : Manager, superviseur
• ESTP : Promoteur
• ENTP : Inventeur
• ENFJ : Animateur, Professeur
• ESFJ : Fournisseur
• ESFP : Acteur, Interprète
• ENTJ : Entrepreneur, Maréchal
• ENFP : Psychologue, Champion

Très populaire aux Etats-Unis où plus de deux millions de personnes l’utilise chaque année le test MBTI rencontre néanmoins des détracteurs. Tout d’abord les inventeurs du test n’avaient aucune formation en psychologie. Mais ce qui est surtout reproché à ce test est qu’il pourrait passer complétement à côté d’autres aspects pourtant essentiels de la personnalité des individus.

Passer le test MBTI gratuitement
(* Attention test non officiel et non homologué mais gratuit)

Le modèle des Big Five ou modèle OCEAN

Le test du Big Five ou “modèle OCEAN” a été développé par plusieurs chercheurs. Concrètement, il s’agit d’analyser les 5 grands traits que composent votre personnalité.

• L’ouverture à l’expérience
• La conscience
• L’extraversion
• L’amabilité
• La névrose

Le test du Big Five permet de mieux cerner sa propre personnalité. Il est aussi utilisé par les recruteurs pour vérifier si votre personnalité est en adéquation avec la culture de l’entreprise.

Concrétement le test BIg five est considéré comme la référence absolue des tests de personnalité. C’est le plus répandu qui s’appuie sur les recherches des psychologues Rammstedt et John. Il est d’ailleurs souvent utilisé dans les meilleurs tests d’orientation.

Les 5 piliés mesurés sont les suivnats :

• Ouverture à l’expérience: Les personnes qui sont inventives et curieuses, ou celles qui préfèrent les choses plus conventionnelles et peu créatives.
• Conscience: Les personnes fiables, organisées et disciplinées, ou celles brouillonnent et négligentes
• Extraversion: Les personnes qui ont une grande énergie, qui sont sociables, et positives où celles timides et réservées
• Amabilité: Les personnes altruistes, d’indulgentes, et modestes ou celles rudes et critiques
• Névrose: Les personnes sujettent aux émotions négatives (déprime, inquiétude, nervosité, angoisse) ou celles calmes et détendues

Ce test est plus précis et détaillé que celui du MBTI bien qu’il puisse sembler plus simple à première vue.

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Le test de personnalité HBDI

C’est le chercheur américain William Ned Herrmann, qui mis au point ce test dans les années 80. Il s’est appuyé sur les études sur le cerveau et les neurosciences. Son nom est d’ailleurs inspiré de ces deux facteurs “Herrmann Brain Dominance Instrument”.

Bien que n’ayant aucune légitimité est qu’il soit assimilé à la “Psychologie populaire” il n’en reste pas moins très efficace.

Ce test de dominance cérébrale se compose de 120 questions et permet de classer 4 zones différentes dans le cerveau.

Voici les 4 zones en question :

• La zone cortical Gauche ou analytique : Pour un style de raisonnement logique, analytique et technique particulièrement adaptée aux mathématiques,la physique, l’ingénierie ou la chimie
• La zone limbique gauche ou organisationelle : Pour les personnes organisées, qui aiment l’ordre et la précision particulièrement adaptée aux chefs d’entreprises, gérants, comptable
• La zone limbique droit ou relationnelle : Pour les personnes sujettent à l’émotivité, et qui aiment communiquer particulièrement adaptée aux journalistes, infirmiers, avocats, notaires
• La zone corticale droite ou expérimentale : Pour les profils visuels, spontanés et créatifs particulièrement adaptée aux architectes, écrivains, musiciens, artistes

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Le test 4 colors ou test de personnalité DISC

La méthode DISC permet d’identifier simplement les profils psychologiques de ses collaborateurs. Créé dans les années 30 par William Moulton Marston un psychologue américai, il distingue quatre grandes catégories de profils en fonction de quatres couleurs.

La méthode DISC est utilisée dans le cadre du management pour identifier les personnalités de son équipe, pour comprendre chaques personnalités et proposer une évolution professionnelle adaptée.

• Le quartier en haut à Gauche est réservé au profil Dominant et représente la couleur rouge
• Le quartier en haut à Droite est réservé au profil Influent et représente la couleur jaune
• Le quartier en bas à Gauche est réservé au profil Stable et représente la couleur verte
• Le quartier en bas à Droite est réservé au profil Consciencieux et représente la couleur bleue

Le dominant a une vision d’ensemble, il aime les responsabilités et en leader fait avancer son équipe. Extraverti, il est franc, et sait se faire respecter.

L’influent est tourné vers les autres, il est enthousiaste, toujours de bonne humeur et motive tout le monde. Il aime travailler en équipe.

Le stable est calme et mesuré, il pense au bien-être de ceux avec qui il travaille. Il parle peu, mais est respecté dans ses prises de paroles.

Le consciencieux aime les règlements, il est méthodique, ordonné et pointilleux, il sait identifier les problèmes et est d’une grande fiabilité.

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Notre test de personnalité

Nous avons voulu faire une synthèse de tous ces tests en tenant compte des avantages et des inconvénients de chacun. Nous vous proposons donc un test de personnalité assez rapide à faire puisqu’il ne compte que 14 questions à choix multiples mais surtout qui soit efficace.

Pour répondre à ce cahier des charges, nous proposons gratuitement avec le résultat de personnalité une liste de métiers en rapport avec le profil psychologique.

Voici la liste des aptitudes prises en compte dans notre test :

• Relationnel
• Force de caractère
• Empathie
• Méthodique
• Manager
• Investigateur
• Habilité manuelle
• Gestion du stress
• Aptitude physique
• Créativité

Passer notre test de personnalité gratuit

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