Tout savoir sur le métier de chargé de développement RH

85% des entreprises estiment que le développement des ressources humaines est un enjeu majeur pour leur croissance. Au cœur de cette dynamique, un acteur clé : le chargé de développement RH. Ce professionnel, véritable architecte du capital humain, est devenu incontournable dans la stratégie des organisations. Son rôle ? Optimiser les compétences, favoriser l’épanouissement des collaborateurs et anticiper les besoins en recrutement. Mais que se cache-t-il réellement derrière cette appellation ? Quelles sont les missions quotidiennes de ces experts du management des talents ? Nous avons mené notre enquête sur ce métier passionnant et complexe, véritable pilier de la performance d’entreprise.

Qu’est-ce qu’un chargé de développement ressources humaines ?

Le métier de Chargé de développement ressources humaines, faisant partie de la famille Conseil et Pilotage, est un poste clé au sein des entreprises. Il contribue à la définition de la stratégie RH et accompagne les managers dans sa mise en œuvre. Pour exercer cette profession, il faut maîtriser les techniques de recrutement, de formation et d’administration du personnel, ainsi que le droit du travail et les fonctionnalités du SIRH. Pour plus d’informations sur ce métier, cliquez-ici.

Les activités principales du Chargé de développement ressources humaines sont de conseiller la direction dans la définition de la stratégie RH, de concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de développement et de gestion des ressources humaines, d’accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques, de réaliser une veille et de gérer les relations sociales.

Dans la famille Conseil et pilotage, les chargés de développement ressources humaines représentent 6,3% des salariés, soit 217 personnes.

Quelles sont les compétences requises pour ce métier ?

Ce métier requiert des qualités telles que l’organisation, l’analyse des données, la coopération transversale et la force de proposition. des qualités d’écoute et de pédagogie sont indispensables. Pour tout dire, être Chargé de développement ressources humaines demande une expertise pointue et une polyvalence certaine dans le domaine des ressources humaines.

Il doit être capable de travailler en étroite collaboration avec les différents services de l’entreprise, tels que le service juridique, le service communication ou encore le service financier. Il doit également être en mesure de gérer des projets complexes et d’anticiper les évolutions du marché. Il doit être doté d’un excellent sens de la communication et d’une grande capacité d’adaptation.

Comment évolue ce métier ?

Le métier de chargé de développement RH est un domaine passionnant et en constante évolution. Il s’agit d’un poste clé au sein des entreprises, chargé de mettre en place des stratégies et des actions visant à développer les ressources humaines. Selon une étude récente de l’Institut de Recherche sur le Travail et l’Emploi, le chargé de développement RH joue un rôle capital dans la gestion des talents et la promotion de la diversité en entreprise.

Il est chargé de recruter les meilleurs profils, de former les collaborateurs et de mettre en place des politiques de gestion des carrières. Pour cela, il doit être à l’écoute des besoins des salariés et des évolutions du marché du travail. Si vous êtes intéressé par ce domaine, n’hésitez pas à vous renseigner davantage et à vous former pour devenir un expert en la matière. Vous pouvez consulter les offres de formation Angers où d’autres villes.

Les responsabilités du Chargé de développement RH

Le Chargé de développement RH est un acteur essentiel dans la gestion des talents et la promotion de la diversité au sein de l’entreprise. Il est responsable de la mise en place de politiques de gestion des carrières et de la formation des collaborateurs. Il est également en charge de l’élaboration de stratégies visant à attirer et retenir les meilleurs profils.

Il joue un rôle capital dans l’accompagnement des salariés et des responsables hiérarchiques. Il est le lien entre la direction et les employés, et il est souvent amené à gérer des situations complexes et délicates. Il doit donc faire preuve d’une grande capacité d’écoute et de compréhension, ainsi que d’une excellente maîtrise de la communication.

le Chargé de développement RH doit être capable d’anticiper les évolutions du marché du travail et de s’adapter rapidement aux changements. Il doit également être capable de travailler en étroite collaboration avec les différents services de l’entreprise, tels que le service juridique, le service communication ou encore le service financier. Il est donc nécessaire d’avoir une bonne connaissance de l’entreprise et de ses différentes fonctions.

C’est quoi ton job ?  chargée de développement rh

Fred (Aix-en-Provence) : « Une expérience enrichissante en tant que chargé de développement RH »

En décembre 2023, j’ai commencé mon parcours en tant que chargé de recrutement IT et de développement RH dans une entreprise en pleine expansion à Aix-en-Provence. Avec une expérience préalable de deux ans dans le domaine, j’ai été intégré dans une équipe dynamique et proactive, qui m’a permis de développer davantage mes compétences.

Mon rôle principal était de répondre aux besoins croissants d’intégration de nouveaux consultants pour l’agence. J’étais en charge du recrutement de profils cadres évoluant dans les métiers du numérique et des nouvelles technologies d’informations. J’ai bénéficié du support de notre organisation interne, comprenant des experts en avant-vente, ressources humaines, marketing et communication.

En parallèle, j’ai suivi un parcours personnalisé de formation et de coaching, supervisé par notre Directeur d’agence et la Team d’Aix-en-Provence. Ce parcours m’a permis de développer une sensibilité commerciale et une véritable passion pour le recrutement et la chasse de talents. J’ai également pu affiner mon analyse logique et ma capacité à trouver des solutions, tout en travaillant de manière autonome et en prenant des initiatives.