Selon un rapport publié par le Sénat, la Direction Générale de la Sécurité Extérieure, plus connue sous l’acronyme DGSE, utilise des tests psychotechniques dans son processus de recrutement ou parfois un concours.
Ces évaluations, aussi discrètes que rigoureuses, sont conçues pour sonder les aptitudes cognitives et émotionnelles des candidats, avec pour objectif de déterminer leur aptitude à travailler dans le monde secret et souvent stressant du renseignement.
Ces tests et concours, qui demeurent largement méconnus du grand public, sont pourtant un passage obligé pour ceux qui aspirent à rejoindre les rangs de notre service de renseignement extérieur. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Quelles sont les compétences évaluées et comment se préparer à ces épreuves ? On vous explique tout
Les tests psychotechniques de la DGSE
Les tests psychotechniques spécifiques sont un outil essentiel du processus de recrutement au Centre d’orientation et de sélection (CSO) de l’armée. Conçus avec une précision méticuleuse, ils ont pour objectif d’évaluer un grand nombre de candidats en fonction de critères spécifiques liés au poste à pourvoir. Ces tests permettent d’établir un score individuel, de produire un rapport de groupe, de faciliter une présélection rapide et d’aider à déterminer le poste ou la mission la plus appropriée pour le candidat.
Ils font partie d’une épreuve d’aptitude appelée TAMI-C, qui évalue plusieurs aspects cognitifs du candidat. Le TAMI-C comprend six tests psychotechniques, chacun comprenant plusieurs questions à choix divers (QCM), effectués sur ordinateur et sous la contrainte du temps. Ils couvrent une gamme de compétences, y compris le raisonnement logique et spatial, l’aptitude verbale et numérique, le codage, et l’attention et la concentration.
📝 Tests | 📅 Durée |
---|---|
Raisonnement logique | Variable |
Aptitude verbale | Variable |
Aptitude numérique | Variable |
Codage | Variable |
Préparation aux tests
Dans son article daté du 19 mars 2024, Eliott Raoult se penche avec acuité sur les tests psychotechniques de l’armée, ces fameux TAMI-C dont la réputation n’est plus à faire. Ces épreuves, loin d’être une simple formalité, scrutent avec finesse les capacités logiques, la rapidité d’exécution et l’aptitude spatiale des postulants. Il met en lumière une offre alléchante de préparation militaire qui, pour la modique somme de 9.90€ par mois, offre un entraînement psychotechnique et en anglais.
- Accès à plus de 1100 questions
- Des exercices à volonté
- Quatre simulations d’examen
Le concours de la DGSE
Le concours d’accès à la Direction générale de la sécurité extérieure (DGSE) pour le personnel de surveillance de catégorie C consiste en plusieurs épreuves d’admissibilité, visant à évaluer à la fois les connaissances générales des candidats et leur aptitude à rédiger des rapports circonstanciés. Voici un aperçu détaillé des principales composantes de ce concours.
Structure du Concours DGSE – Personnel de Surveillance (Catégorie C)
1. Épreuves d’Admissibilité
Le concours comprend deux épreuves d’admissibilité, chacune ayant des caractéristiques distinctes :
1.1. Première Épreuve : Questionnaire à Choix Multiples (QCM)
- Durée : 2 heures
- Coefficient : 2
- Contenu : Un QCM de 100 questions, réparties en deux parties :
- Première Partie : 50 questions sur les connaissances générales, notamment sur des événements d’actualité nationale et internationale, le cadre institutionnel français et européen, ainsi que les règles de comportement du citoyen.
- Deuxième Partie : 50 questions sur le thème de la prévention et la sécurité, incluant l’organisation institutionnelle de la France, les services de sécurité et de secours, et d’autres sujets tels que la protection des biens, la prévention des actes de délinquance, et les procédures d’assistance et de secours.
Cette épreuve vise à évaluer la culture générale des candidats ainsi que leur compréhension des enjeux de sécurité.
1.2. Deuxième Épreuve : Rédaction d’un Compte Rendu
- Durée : 2 heures
- Coefficient : 3
- Contenu : La rédaction d’un compte rendu d’un incident ou d’un évènement qui pourrait se produire dans l’exercice des fonctions de surveillance au sein de la DGSE.
- Objectif : Évaluer la capacité du candidat à rendre compte à sa hiérarchie en rédigeant un rapport circonstancié. Les candidats reçoivent un contexte précis (par exemple, incidents sur un site spécifique), avec des consignes pour rédiger un compte rendu destiné à “Monsieur le chef du service de sécurité”.
2. Éléments du Compte Rendu : Cas Concret
Le candidat est plongé dans un scénario concret où il doit gérer plusieurs incidents sur un site de la DGSE sous Vigipirate – Alerte Attentat. Parmi les incidents mentionnés :
- Panne d’ascenseur avec des agents bloqués. L’un des agents semble être en détresse.
- Présence d’un individu sans badge sur le parking du site.
- Véhicule suspect effectuant des allers-retours à faible allure devant le site.
- Chute d’un agent devant un bâtiment, nécessitant potentiellement des secours.
Le candidat doit rendre compte de la situation en utilisant les consignes appropriées, telles que l’appel aux secours, la mise en place de mesures de sécurité, et l’assistance aux personnes en difficulté.
3. Fiches Réflexes et Consignes d’Intervention
Pour cette épreuve, les candidats ont accès à un dossier documentaire contenant différentes fiches réflexes, telles que :
- Fiche n°6 : Secours à personne sur le site. Décrit les actions à mener en cas de blessure ou malaise d’un agent, comme alerter le service médical et mettre en place un dispositif de guidage pour faciliter l’accès des secours.
- Fiche n°12 : Véhicule suspect. Les candidats doivent demander au poste de commandement et de surveillance (PCS) de zoomer sur la plaque d’immatriculation, observer le comportement du véhicule, et alerter les autorités en cas de nécessité.
- Fiche n°13 : Intrusion d’individu suspect. Les candidats doivent envoyer des surveillants pour contrôler l’individu, vérifier son identité, et éventuellement demander l’intervention des forces de l’ordre.
Compétences Évaluées
Le concours DGSE pour le personnel de surveillance de catégorie C vise à évaluer un ensemble de compétences cruciales pour la sécurité, notamment :
- Culture Générale et Connaissance Institutionnelle. La capacité à comprendre des sujets d’actualité et des éléments de culture civique.
- Réactivité et Capacité de Rédaction. La capacité à rédiger des rapports clairs et précis à destination de la hiérarchie, en décrivant les actions entreprises lors de divers incidents.
- Respect des Protocoles de Sécurité. L’aptitude à suivre des consignes détaillées et à faire preuve de rigueur dans l’application des mesures de sécurité et la gestion des incidents.
Télécharger le document en pdf : Concours CAT C – personnel de surveillance – Annales
Recrutement à la DGSE
La Direction générale de la sécurité extérieure, plus connue sous l’acronyme DGSE, lance un appel aux individus intéressés à intégrer leur équipe.
Les postulants peuvent choisir entre deux alternatives : postuler pour un rôle précis sur la plateforme dédiée de l’agence ou bien soumettre une candidature spontanée à une adresse électronique spécifique.
Il est impératif pour les postulants de faire preuve d’une discrétion absolue concernant les données sensibles auxquelles ils pourraient avoir accès.
Quatre prérequis sont exigés pour candidater :
- être détenteur de la nationalité française,
- avoir accompli sa journée défense et citoyenneté (JDC),
- posséder un casier judiciaire exempt de toute entrave à l’exercice des futures responsabilités,
- disposer d’un niveau d’études et/ou de compétences correspondant au poste visé.
Pour mieux comprendre les attentes de la DGSE, les candidats peuvent se pencher sur les huit domaines de spécialités présentés par l’agence et se familiariser avec les différentes procédures de recrutement.
Évaluation cognitive à la DGSE
La Direction générale de la sécurité extérieure (DGSE) met l’accent sur une évaluation cognitive rigoureuse pour ses candidats, similaire aux tests psychotechniques utilisés par le Centre d’orientation et de sélection (CSO) de l’armée. Les postulants à la DGSE sont soumis à une série d’évaluations cognitives et psychologiques, dans le but de déterminer leur aptitude à occuper des postes à haute responsabilité et à prendre des décisions efficaces sous pression.
Ces évaluations couvrent beaucoup de domaines, y compris la capacité d’analyse, la résolution de problèmes, le jugement, la prise de décisions, la mémoire et la concentration. Les tests sont conçus pour mesurer la capacité du candidat à traiter l’information, à penser de manière critique et à résoudre des problèmes complexes dans des situations stressantes. Les postulants sont également évalués sur leur capacité à travailler efficacement en équipe, car la collaboration est essentielle dans les opérations de la DGSE.
En plus de ces évaluations cognitives, les candidats à la DGSE doivent également passer des tests de personnalité. Ces tests visent à évaluer les traits de personnalité du candidat, tels que son niveau d’extraversion, son degré de stabilité émotionnelle, et sa capacité à gérer le stress.
Ils permettent aux recruteurs de la DGSE de déterminer si le candidat possède les qualités personnelles nécessaires pour réussir dans un environnement aussi exigeant et pressurisé que celui des services de renseignement.
Ce test de recrutement vu dans le “le bureau des légendes” est bien réel à la DGSE
Antoine (Nancy) : « La DGSE enquête sur toute la vie du candidat »
Lors de mon parcours, j’ai toujours eu une forte attirance pour le domaine de l’informatique et plus particulièrement, j’étais fasciné par l’assistance aux équipes d’intervention avec l’utilisation de satellites. Cette passion m’a conduit, à l’époque de ma terminale S, à exprimer le souhait de travailler dans une cellule anti-terroriste ou dans les services secrets, comme la CAT Alliance Base.
On m’a alors conseillé de passer par le concours de la DGSE. Une recommandation qui m’a surpris puisqu’on m’a souligné que l’agence enquêtait sur toute la vie du candidat. J’ai appris aussi que le service d’écoute et de photos satellite se situe à Cadarache et dans le sud-est de la France. Des informations qui m’ont permis de mieux cerner l’environnement de travail qui m’attendait.
Malgré les commentaires négatifs d’autres internautes, j’ai décidé de postuler. J’ai envoyé ma candidature au Ministère de la Défense, à deux adresses différentes : BP 359 – 07, 75327 Paris cedex 07 et BP 40, 75960 Paris 20 PDC. Le salaire, bien que faible, ne m’a pas découragé. J’étais prêt à faire des sacrifices pour réaliser mon rêve.