Le test de pureté est une auto-évaluation populaire sur internet qui vise à déterminer le niveau d’innocence ou de moralité d’une personne. Développé initialement par des étudiants de l’Université Rice au Texas.
Mais quelle est son utilité dans le monde professionnel ? on vous explique tout
C’est quoi un test de pureté ?
Le test de pureté se compose de 100 questions auxquelles les participants doivent répondre par “oui” ou “non”, couvrant divers aspects de la vie personnelle comme les expériences sociales, les comportements à risque et les choix de vie.
Le système de notation fonctionne de manière inverse : chaque réponse positive fait baisser le score initial de 100 points, un score final élevé suggérant ainsi une vie considérée comme plus “innocente” selon les critères du test.
Le test de pureté nouvelle génération
Une nouvelle batterie de questions visant à évaluer le “degré de pureté” d’un individu a vu le jour, traitant de thématiques variées comme :
- l’alcool
- le sexe
- la drogue
- les comportements sociaux et individuels
Les questions sont aussi diverses que “A-t-il déjà déclaré ‘je t’aime’ sans le penser réellement” à “A-t-il déjà dérobé un cône de signalisation” ou “A-t-il déjà eu une relation avec un membre de la famille de son ex ?”.
L’objectif demeure inchangé : juger si la personne est pure ou non, le tout saupoudré d’une note d’humour et d’autodérision. Ce test propose une approche moderne et amusante pour questionner ses comportements et valeurs.
Notre test de pureté simplifié : Essayez le !
Autre évaluation du comportement professionnel
Dans un monde professionnel de plus en plus exigeant, où l’adaptabilité et l’engagement sont constamment sollicités, comment savoir si vous êtes vraiment un employé modèle ?
Un jeu d’évaluation ingénieux a été imaginé par les journalistes émérites Manuel Avenel, Gabrielle Predko et Camille Perdriaud, collaborateurs de “Welcome to the Profusion”. Ce jeu vise à déterminer si un individu se révèle être un collègue de travail agaçant ou non.
L’évaluation repose sur des incidents typiques de la vie de bureau, où des points sont accordés ou déduits en fonction des comportements de chacun.
Par exemple, prendre l’initiative de nettoyer la machine à café dans l’ombre apporte un point, tandis qu’un râleur persistant sur les retards de métro perd un point. L’objectif principal est de promouvoir les bonnes attitudes au sein du bureau et de susciter une introspection sur son propre comportement professionnel.
| 👍 Actions positives | 👎 Actions négatives |
|---|---|
| Nettoyer la machine à café (+1) | Râler sur les retards de métro (-1) |
| Céder le siège près de la fenêtre (+1) | Ne pas tenir parole (-2) |
| Promouvoir une semaine de travail de 4 jours (+3) |
Quête d’authenticité : l’introspection comme outil de développement professionnel
En plus de ces tests d’évaluation comportementale, une autre dimension importante du développement professionnel est l’authenticité. L’authenticité au travail se traduit par un alignement entre ce que l’on dit, ce que l’on fait et ce que l’on ressent. Cela implique de faire preuve d’honnêteté, de transparence et de cohérence dans ses actions et ses paroles. Dans une époque où l’image et l’apparence occupent une place prépondérante, l’authenticité est un véritable trésor qui permet de se différencier et de gagner en crédibilité.
Une autre façon de cultiver l’authenticité est d’encourager l’introspection. Le fait de prendre le temps de réfléchir à ses actions, ses motivations et ses sentiments peut aider à mieux se comprendre et à agir de manière plus authentique. Cela peut prendre la forme d’une réflexion personnelle, mais aussi d’un échange avec un collègue ou un mentor. L’introspection peut aussi aider à identifier les comportements nuisibles et à les corriger.
L’authenticité et l’introspection sont aussi des outils précieux pour le développement de l’intelligence émotionnelle. Cette compétence, de plus en plus valorisée en milieu professionnel, permet de mieux comprendre et gérer ses émotions et celles des autres. Elle contribue ainsi à une meilleure communication, à une plus grande empathie et à une meilleure résolution des conflits.
