Selon une étude récente de l’Université de Cambridge, près de 60% des employés admettent avoir déjà eu un comportement immature au travail. Qu’il s’agisse de plaisanteries de mauvais goût, de manque de professionnalisme ou d’une incapacité à gérer les conflits, ces comportements peuvent nuire à la productivité et à l’ambiance générale de l’entreprise.
Mais comment savoir si vous faites partie de ces employés immatures et relous ? Nous avons mené notre enquête sur le test d’âge mental pour vous aider à y voir plus clair.
Comprendre l’âge mental
Le site web Psychologies.com propose un outil d’analyse pour évaluer l’âge intérieur d’un individu. Cet outil, nommé “test d’âge mental”, cherche à comprendre à quelle phase de l’existence une personne s’identifie le plus. Il s’agit de cerner l’éventuel écart entre l’âge chronologique et l’âge psychologique d’une personne.
N’oublions pas que la perception de l’âge mental peut varier grandement d’une personne à l’autre. Pour certains, cette perception peut être un obstacle, notamment pour ceux qui ont du mal à tirer profit des expériences passées.
Le test comprend une série de 20 questions. Il est conseillé de répondre avec l’innocence d’un enfant, tout en accueillant les recommandations avec la maturité d’une personne âgée. Le test d’âge mental est un outil précieux pour déterminer le niveau de développement intellectuel d’un individu.
Passer le test d’âge mental de psychologie
Comment calculer l’âge mental
Le calcul de l’âge mental se fait en comparant les résultats obtenus aux tests avec ceux qu’une personne du même âge chronologique est censée avoir. Ainsi, il est tout à fait possible qu’un individu ait un âge mental inférieur, égal, ou même supérieur à son âge chronologique.
Cette mesure est obtenue grâce à des tests standardisés et ne doit pas être confondue avec l’âge chronologique, qui se réfère simplement à l’année de naissance de la personne.
| 📄 Type d’âge | Description |
|---|---|
| 📅 Âge chronologique | Se réfère à l’année de naissance de la personne |
| 📆 Âge mental | Obtenu en comparant les résultats aux tests avec ceux d’une personne du même âge chronologique |
| 📇 Âge mental inférieur | Indique un retard dans le développement intellectuel |
| 📈 Âge mental supérieur | Indique une avance dans le développement intellectuel |
Étude sur l’âge mental
Austin Valenzuela, diplômé en psychologie de l’Université Grand Canyon, et Yolanda Williams, titulaire d’un doctorat en éducation et supervision des conseillers, ont élaboré une leçon sur l’âge mental pour Study.com. Ils ont décodé le concept de l’âge mental, qui désigne la capacité cognitive d’un individu comparée à celle d’autres personnes du même âge chronologique.
- Il est possible d’évaluer l’âge mental à travers divers tests ou quiz mesurant la cognition.
- La méthode la plus couramment utilisée implique un test d’intelligence.
- Si un septuagénaire obtient un score de 100 sur un test conçu pour des enfants de 7 à 9 ans, son âge mental serait approximativement de 8 ans.
- La précision de ces tests peut varier, les tests de QI officiels et les échantillons de grande taille offrant des résultats plus précis.
Procédure d’analyse de la maturité émotionnelle
Parallèlement au test d’âge mental, il existe d’autres outils d’évaluation qui se concentrent sur la maturité émotionnelle d’un individu. Ces analyses peuvent être particulièrement utiles pour déterminer si une personne a la capacité de gérer ses émotions de manière appropriée et mature. Ces évaluations, au même titre que le test d’âge mental, peuvent aider à identifier les zones de développement personnel nécessaires.
Au-delà des tests standardisés, l’observation de l’attitude et du comportement d’une personne au travail peut également donner des indications précieuses sur sa maturité émotionnelle. Par exemple, une personne incapable de recevoir des critiques constructives sans se sentir personnellement attaquée peut être considérée comme émotionnellement immature. De même, une personne qui n’assume pas ses erreurs et rejette constamment la responsabilité sur les autres peut également indiquer un manque de maturité émotionnelle.
Il faut comprendre que la maturité émotionnelle est tout aussi importante que le développement intellectuel, surtout dans le contexte professionnel. Une personne qui n’est pas émotionnellement mature peut avoir du mal à travailler en équipe, à gérer le stress et à résoudre les conflits de manière constructive. Ainsi, l’évaluation de la maturité émotionnelle peut se révéler tout aussi précieuse que le test d’âge mental pour comprendre et optimiser le comportement d’un employé.
