Selon le Ministère des Armées, chaque année, des milliers de jeunes Français passent les tests psychotechniques de l’armée, une étape fondamentale dans le processus de recrutement. Ces évaluations, conçues pour mesurer les capacités cognitives et le profil psychologique des candidats, sont souvent entourées de mystère et suscitent de nombreuses interrogations.
De la compréhension verbale à la résolution de problèmes logiques, en passant par l’évaluation de la personnalité, ces tests sont un véritable défi, destinés à sélectionner les futurs soldats les plus aptes à servir notre pays. Retour sur ces épreuves singulières, véritable porte d’entrée dans l’armée française. Nous avons mené notre enquête sur ces tests psychotechniques qui façonnent l’armée de demain.
Le processus de sélection dans l’armée française
Le processus de sélection pour intégrer l’armée française est rigoureux et s’étale sur deux à trois jours. Il comprend une série de tests, dont le test psychotechnique de l’armée, aussi connu sous le nom de TAMI-C. Ce test examine les capacités logiques, l’aptitude spatiale et la vitesse de réflexion des candidats.
En plus de ces évaluations, l’armée exige une certaine maîtrise des langues française et anglaise, ainsi qu’une compétence en mathématiques. Une épreuve évalue la connaissance des grades de l’armée de terre.
En parallèle, des tests de condition physique sont réalisés, incluant des exercices tels que le luc léger, les squats, les poulies, les pompes et les tractions.
Le rituel habituel comprend une fouille des sacs et des formalités administratives le premier jour, les tests psychotechniques et une visite médicale le deuxième jour, et des tests sportifs ainsi qu’un entretien le troisième jour.
Les aspirants soldats sont convoqués et se doivent d’être présents au centre d’examen pendant toute la durée des tests.
📅 Jour | 📝 Activités |
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Jour 1 | Fouille des sacs et formalités administratives |
Jour 2 | Tests psychotechniques et visite médicale |
Jour 3 | Tests sportifs et entretien |
Réussir les tests psychotechnique de l’armée
La réussite du test psychotechnique de l’armée requiert une préparation rigoureuse et adaptée. Une préparation spécifique à l’armée est à disposition, alliant entraînement psychotechnique et apprentissage de l’anglais.
Les tests psychotechniques de l’armée constituent un ensemble d’épreuves exhaustif visant à évaluer l’ensemble des capacités cognitives et psychologiques des candidats. Cette batterie de tests, qui peut durer plusieurs heures, permet aux recruteurs d’analyser non seulement les compétences techniques des candidats mais aussi leur capacité à maintenir leur concentration et à gérer le stress dans des situations complexes.
Les examinateurs accordent une attention particulière à la méthodologie employée par les candidats et à leur capacité à rester efficaces même sous pression temporelle.
Exemples de questions types :
- “Associez rapidement ces symboles militaires à leur signification selon le code fourni”
- “Dans une séquence où A=1, B=2, C=3, décodez le message suivant : 3-1-13-16”
- “Un peloton de 12 soldats doit distribuer 144 rations. Combien chaque soldat doit-il en porter ?”
- “Parmi ces 4 plans de bâtiments vus de dessus, lequel correspond à la photo présentée ?”
- “Identifiez le motif manquant dans cette séquence de camouflage”
- “Si une unité part en mission à 5h30 et doit parcourir 24 km à une vitesse moyenne de 4 km/h, à quelle heure arrivera-t-elle ?”
- “Dans cette grille de 100 chiffres, comptez rapidement combien il y a de fois le nombre 7”
- “Observez cette carte pendant 30 secondes, puis répondez aux questions sur les positions des unités”
L’accession à l’unité d’élite de l’Armée de Terre
Pour accéder à l’unité d’élite de l’Armée de Terre, il faut réussir une série de tests rigoureux. Ces évaluations comprennent des défis physiques tels que :
- le Luc Léger
- les tractions et les squats
- des entretiens personnels
- un examen médical
- des tests cognitifs
Le but ultime de ces épreuves est de mesurer l’aptitude du postulant à occuper le poste en question. Les postulants sont en concurrence directe, les places étant limitées dans ces forces spéciales. Pour soumettre sa candidature, il est indispensable de l’indiquer à son conseiller de CIRFA dès le premier entretien.
Les outils de mesure des capacités intellectuelles
Un autre outil de mesure des aptitudes cognitives utilisé lors de la sélection en armée est le test d’intelligence générale (TIG). Il s’agit d’un examen rigoureux conçu pour évaluer les compétences intellectuelles globales du candidat. Il mesure plusieurs dimensions, telles que la capacité de raisonnement, la mémoire, l’attention et la perception. Ce test est essentiel pour déterminer si le candidat a les compétences nécessaires pour suivre les formations et assumer les responsabilités associées à un poste dans l’armée.
En plus du TIG, l’armée utilise également le test de jugement situationnel (TJS). Le TJS est conçu pour évaluer les compétences de prise de décision du candidat dans des situations stressantes ou incertaines, ce qui est une compétence clé pour tout membre des forces armées. Ce test présente au candidat une série de scénarios hypothétiques, puis lui demande de choisir la meilleure réponse parmi plusieurs options.
Le test de compréhension verbale (TCV) est utilisé pour évaluer la capacité du candidat à comprendre et à utiliser correctement le français. Ce test est particulièrement important pour les postes qui nécessitent une communication claire et précise, tels que les postes d’officier ou de spécialiste en communication.
Tests psychotechniques : concours armée