Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les professionnels qui souhaitent se lancer dans l’aventure entrepreneuriale sans pour autant prendre tous les risques liés à ce statut. Il offre des avantages considérables en termes de flexibilité, de sécurité et d’accompagnement.
Le portage salarial : définition et fonctionnement
Le portage salarial est une forme d’emploi intermédiaire entre le travail indépendant et le salariat classique. Le professionnel (appelé « porté ») réalise des missions pour le compte de clients, tout en étant rémunéré sous forme de salaire par une société de portage salarial. Cette dernière se charge de toutes les formalités administratives et légales liées à l’activité du porté.
L’inscription auprès d’une société de portage
Pour bénéficier du portage salarial, il convient de s’inscrire auprès d’une société spécialisée. Celle-ci vous accompagnera dans la gestion administrative et commerciale de votre activité. Par exemple, vous pouvez consulter le site https://www.uncdi.com/ pour obtenir davantage d’informations sur le sujet.
Les avantages du portage salarial pour les professionnels
Le portage salarial présente de nombreux atouts pour les professionnels qui souhaitent développer leur activité tout en conservant un certain niveau de sécurité.
Une protection sociale complète
En s’inscrivant auprès d’une société de portage, le professionnel bénéficie du statut de salarié. Il peut ainsi jouir de tous les avantages sociaux liés à ce statut, tels que la couverture maladie, l’accès aux allocations chômage ou encore la cotisation pour la retraite.
Un accompagnement dans la gestion administrative
Avec le portage salarial, le professionnel est déchargé des démarches administratives telles que la facturation, le paiement des taxes ou la tenue de la comptabilité. La société de portage prend en charge ces aspects, permettant au porté de se concentrer sur son cœur de métier et ses missions.
Une aide au développement commercial
Certaines sociétés de portage proposent des services d’accompagnement commercial pour aider leurs adhérents à trouver de nouveaux clients et développer leur chiffre d’affaires. Cela peut être particulièrement intéressant pour les professionnels qui débutent et manquent de réseau ou d’expérience.
Pour quelles catégories de professionnels ?
Le portage salarial est adapté à divers types de professions, notamment celles qui requièrent une expertise spécifique et une grande autonomie.
Les consultants et formateurs
Que vous soyez consultant en stratégie, en ressources humaines ou expert en systèmes d’information, le portage salarial peut être une solution adaptée pour exercer votre métier en toute indépendance et bénéficier d’une protection sociale optimale.
Les métiers du digital
Les développeurs, webdesigners, rédacteurs web ou chefs de projet digital peuvent également profiter des avantages du portage salarial pour mener à bien leurs missions et développer leur activité en étant déchargés des contraintes administratives.
Le portage salarial face aux autres statuts
Le portage salarial présente certaines spécificités par rapport aux autres formes de travail autonome, telles que l’auto-entrepreneuriat, la création d’entreprise ou le Freelancing pur. Voici une comparaison des différentes solutions pour mieux comprendre les atouts du portage.
Portage salarial vs auto-entrepreneur
- Sécurité : Le portage salarial offre une sécurité sociale intégrale grâce au statut de salarié, alors que l’auto-entrepreneur doit se contenter d’une couverture moins complète en tant que travailleur non-salarié.
- Démarches administratives : Le professionnel en portage salarial est épargné des démarches liées à la gestion de son activité, tandis que l’auto-entrepreneur doit gérer seul sa comptabilité et ses obligations légales.
Portage salarial vs création d’entreprise
- Risques financiers : La création d’une entreprise implique de prendre des risques financiers importants, notamment en cas de difficultés économiques. Le portage salarial, quant à lui, permet de limiter les risques grâce au statut de salarié.
- Accompagnement : La société de portage propose généralement un soutien dans la recherche de missions et le développement commercial, ce qui peut faciliter l’activité du professionnel par rapport à une création d’entreprise sans aide extérieure.
Portage salarial vs freelance pur
- Protection sociale : Contrairement au freelance purement indépendant, le portage salarial offre tous les avantages liés au statut de salarié, garantissant ainsi une protection sociale complète et sécurisée.
- Simplification administrative : Le portage salarial décharge le professionnel des contraintes administratives liées à son activité, alors que le freelance doit s’occuper lui-même de toutes les démarches inhérentes à son statut.
