Les formations en RH : laquelle choisir ?

BlogLes formations en RH : laquelle choisir ?

Selon les dernières données de l’Insee, le secteur des Ressources Humaines en France évolue favorablement avec une croissance de 3,7% en 2024. Dans ce secteur en pleine mutation, plusieurs organismes se distinguent par ses formations en RH innovantes et adaptées aux nouveaux enjeux du marché.

Avec une approche pédagogique centrée sur l’acquisition de compétences pratiques et une forte connexion avec le monde de l’entreprise, ils proposent un parcours de formation en RH qui prépare efficacement les étudiants aux défis de demain. Retour sur les offres de formation qui font la différence dans le paysage éducatif français.

Formation en Ressources Humaines : l’offre de l’École Française

Proposant une formation en RH financé par le CPF, l’École Française, avec plus de 15 ans d’expérience, offre un parcours d’une durée de 1 à 4 mois. Cette dernière s’accompagne d’un suivi personnalisé par des mentors.

Les conditions d’admission sont flexibles, acceptant

  • un diplôme Bac+2 validé
  • un Bac+2 non validé avec 3 ans d’expérience professionnelle
  • un niveau Bac avec 5 ans d’expérience professionnelle

La certification délivrée est enregistrée au RNCP, assurant une qualité et une reconnaissance.

Les compétences acquises permettent de maîtriser les outils de pilotage RH, de réaliser un bilan social complet et de mettre en place une politique RSE efficace.

Les débouchés sont nombreux, avec des postes de chargé de recrutement ou de gestion administrative.

Pour illustrer, voici un tableau des rémunérations possibles :

Poste Rémunération brute annuelle
Chargé de recrutement 27 000 – 42 000 €
Responsable RH 35 000 – 70 000 €
Gestionnaire de paie 25 000 – 40 000 €
Consultant RH 30 000 – 55 000 €
Directeur des ressources humaines 60 000 – 100 000 €
Formateur 28 000 – 50 000 €

 

Le rôle du chargé d’études RH

Le chargé d’études RH est un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. Il est responsable de l’harmonisation des pratiques RH au sein d’une entreprise, de la détection des problèmes et de la proposition de solutions pertinentes. Pour accéder à ce poste, un niveau d’études minimum de Bac + 5 est requis. Le salaire de départ est attractif, se situant aux alentours de 2900 €.

Les compétences nécessaires pour ce poste sont nombreux :

  • Une grande capacité d’analyse et de synthèse
  • Une bonne culture RH
  • Une maîtrise des outils informatiques spécifiques aux systèmes d’information RH
  • Une bonne maîtrise de l’anglais

Le responsable des ressources humaines dans l’armée

Dans l’armée, le responsable des ressources humaines joue un rôle essentiel. Il gère la partie administrative du personnel de l’armée de terre, sous la direction d’un directeur des ressources humaines. Ses tâches regroupent la mise à jour des dossiers du personnel, la communication avec ces derniers pour rassembler des informations, ainsi que la gestion du recrutement, de la reconversion et du parcours professionnel.

La formation initiale pour ce poste dure huit mois et se déroule à l’ENSOA, l’École nationale des sous-officiers d’active, située à Saint-Maixent. Les critères d’éligibilité pour les candidats sont stricts : ils doivent être de nationalité française, en possession de leurs droits civiques, en règle avec la JAPD, être âgés entre 18 et 25 ans à la date de souscription du contrat et détenir le baccalauréat ou un diplôme équivalent.

Approches pédagogiques et méthodes d’apprentissage

En plus de la formation en RH proposée par l’École Française, il faut comprendre les différentes approches pédagogiques et méthodes d’apprentissage utilisées. Ces dernières sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant et pour faciliter l’acquisition des compétences nécessaires.

Les approches pédagogiques peuvent varier, allant de l’enseignement magistral à l’apprentissage par projet, en passant par l’apprentissage collaboratif. L’objectif est de permettre aux étudiants de développer une compréhension approfondie des concepts et des pratiques en RH, tout en favorisant leur autonomie et leur capacité à résoudre des problèmes.

Quant aux méthodes d’apprentissage, elles peuvent inclure des études de cas, des simulations, des travaux de groupe, des présentations orales, des travaux de recherche, etc. Ces méthodes visent à développer les compétences analytiques, de communication, de leadership et de gestion des étudiants.

Opportunités de carrière et perspectives d’emploi

Une fois la formation en RH terminée, les diplômés ont accès à beaucoup de carrières en ressources humaines. Ils peuvent travailler dans des entreprises de toutes tailles, dans des secteurs variés tels que l’industrie, le commerce, les services, etc. Les postes disponibles peuvent inclure des rôles de gestionnaire des ressources humaines, de conseiller en RH, de spécialiste en recrutement, de gestionnaire de la paie, etc.

Les perspectives d’emploi dans le domaine des ressources humaines sont généralement bonnes, en raison de l’importance croissante accordée à la gestion efficace des ressources humaines dans les organisations modernes. Les diplômés en RH sont donc susceptibles de trouver des opportunités d’emploi intéressantes et gratifiantes.

 

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Julien (Rouen) : « J’ai particulièrement apprécié l’ouverture de l’option TRSE »

En tant qu’ancien étudiant, j’ai eu l’occasion d’expérimenter les formations en RH avec lecolefrancaise. Au début, j’ai rencontré des problèmes d’organisation, notamment des changements de locaux fréquents et des conditions de travail difficiles. L’école a su évoluer et résoudre ces problèmes.

Elle offre désormais de bons cours avec des intervenants extérieurs compétents. J’ai particulièrement apprécié l’ouverture de l’option TRSE, qui a apporté une nouvelle dimension à l’école. C’est une option qui, selon moi, enrichit considérablement le cursus.

J’aimerais souligner que le succès dépend de l’engagement de l’étudiant et du choix de l’entreprise pour l’alternance. En 2023, certains de mes camarades ont critiqué la qualité de certains cours et le soutien à la recherche d’entreprise pour l’alternance. Mais personnellement, je pense que l’école donne les outils nécessaires pour réussir, à condition de s’investir pleinement.

Katia.D
Katia.D
Katia Delfosse est rédactrice pour Test mon job et nous apporte toute son expertise. Elle est conseillère d'orientation depuis 15 ans, et réalise des bilans de compétences en région parisienne ou en ligne.

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