Découvrez les avantages de faire un BTS en alternance

Près de 140 000 étudiants ont choisi l’alternance en BTS l’année dernière, soit une hausse de 15% en trois ans. Cette formule séduit autant les jeunes que les entreprises, qui y trouvent un moyen efficace de former leurs futurs collaborateurs tout en répondant à leurs besoins immédiats de recrutement.

L’alternance en BTS n’est pas qu’une simple alternative aux études classiques. Elle représente une véritable stratégie de formation qui permet d’acquérir simultanément un diplôme reconnu et une expérience professionnelle concrète. Entre rémunération, insertion facilitée sur le marché du travail et acquisition de compétences pratiques, les bénéfices ne manquent pas… Même si certains aspects méritent d’être clarifiés.

Testmonjob.fr vous dit tout sur cette formule qui transforme progressivement l’enseignement supérieur français et redéfinit les codes de l’apprentissage professionnel.

Un investissement gagnant-gagnant entre apprentis et entreprises

L’efficacité de l’alternance se mesure à l’aune de résultats concrets : 80% des apprentis trouvent un emploi à l’issue de leur formation. Cette performance s’explique par l’expérience acquise, les alternants passant une à deux semaines en entreprise pour chaque semaine d’école, développant ainsi compétences techniques et soft skills (autonomie, écoute, esprit d’équipe).

Financièrement, les avantages de faire un BTS en alternance pour les apprentis englobent :

• Exonération totale des frais de scolarité
• Rémunération mensuelle selon l’âge et le type de contrat
• Droit à l’allocation chômage après le contrat
• Prise en compte des années d’apprentissage pour la retraite

Côté employeurs, les incitations restent attractives avec une exonération totale ou partielle des cotisations sociales, une indemnité compensatrice forfaitaire de 1 000 euros minimum annuels et un crédit d’impôt apprentissage de 1 600 euros par apprenti. Cette politique incitative explique la forte probabilité d’embauche dans l’entreprise d’accueil à l’issue de la formation, créant un cercle vertueux entre formation et emploi.

Les contrats d’apprentissage, accessibles aux 16-29 ans sur 2 à 4 ans, et les contrats de professionnalisation, destinés aux 16-25 ans, constituent les deux voies principales de cette alternance réussie.

À Esarc : une expertise pédagogique nationale

Forte de plus de quatre décennies d’expérience, Esarc s’impose comme une référence dans la formation BTS avec ses 11 implantations réparties sur le territoire français. Cette école spécialisée bénéficie de l’appui de Galileo Global Education, leader mondial de l’enseignement supérieur privé, pour proposer des formations en alternance dans sept domaines stratégiques : commerce, marketing, communication, gestion, finance, tourisme et santé.

L’établissement mise sur un triple accompagnement pédagogique, professionnel et personnel pour optimiser les chances de réussite de ses étudiants. Les enseignants, tous professionnels en activité, garantissent une approche concrète et actualisée des métiers visés. Cette proximité avec le terrain se traduit par des taux de réussite satisfaisants, variables selon la complexité du BTS choisi.

Les passerelles vers ESG et Digital Campus offrent des perspectives d’évolution vers des spécialisations commerce ou digital. L’école facilite également la recherche de stages et d’alternance, élément capital pour l’insertion professionnelle des diplômés.

L’alternance professionnelle en quelques chiffres

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 837 000 contrats d’apprentissage ont été signés en 2022, témoignant de l’engouement pour cette voie de formation. Près de 35 000 étudiants choisissent chaque année l’alternance en BTS, représentant 50 % des formations disponibles dans ce cursus.

Le double statut étudiant-salarié confère des avantages substantiels. Les alternants bénéficient des congés payés, primes et participation aux frais de transport tout en conservant leur carte étudiante pour les réductions habituelles. La rémunération, exonérée de cotisations salariales, reste non imposable tant qu’elle ne dépasse pas le montant du SMIC.

Les secteurs d’employabilité se concentrent principalement sur les sociétés de services (banque, assurance, informatique, conseil, transport, logistique) et l’industrie. Cette diversité sectorielle multiplie les opportunités d’insertion pour les diplômés.

Comment l’alternance révolutionne l’insertion professionnelle ?

L’alternance transforme radicalement les codes du recrutement traditionnel en créant une nouvelle génération de diplômés immédiatement opérationnels. Les entreprises privilégient désormais ces profils hybrides qui maîtrisent parfaitement les enjeux du terrain tout en possédant les bases théoriques solides. Cette évolution du marché du travail s’accompagne d’une reconnaissance accrue des compétences acquises en situation réelle, valorisant l’adaptabilité et la polyvalence des alternants face aux enjeux économiques actuels.

Le réseau professionnel constitue l’un des points fondamentaux souvent négligés de l’alternance. Durant leur parcours, les étudiants tissent des liens durables avec des professionnels expérimentés qui deviennent autant de contacts précieux pour leur carrière future. Ces relations privilégiées facilitent l’accès à des opportunités cachées du marché de l’emploi, créent des recommandations spontanées et ouvrent des portes vers des secteurs d’activité différents. L’effet réseau se prolonge bien au-delà de la formation initiale, constituant un véritable capital social professionnel.

La dimension internationale de l’alternance gagne en importance avec le développement des programmes d’échange européens spécifiquement dédiés aux apprentis. Ces dispositifs permettent d’enrichir l’expérience professionnelle par une ouverture culturelle et linguistique, répondant aux besoins des entreprises mondialisées. Les compétences interculturelles ainsi développées représentent un avantage concurrentiel significatif sur un marché du travail de plus en plus internationalisé, particulièrement dans les secteurs du commerce, du tourisme et des services aux entreprises.

Pourquoi l’alternance ouvre autant de portes ?

L’alternance dessine un pont solide entre les bancs de l’école et le monde professionnel. Les programmes se moulent aux contours des besoins réels du marché, loin des théories déconnectées du terrain. Cette approche pragmatique garantit aux étudiants une formation qui répond directement aux attentes concrètes des entreprises modernes.

Le financement ne pèse pas sur les épaules des élèves. L’entreprise d’accueil prend en charge les coûts de formation grâce aux contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Cette générosité n’est pas désintéressée : elle investit dans ses futurs talents tout en bénéficiant d’une main-d’œuvre motivée et en formation continue.

Au-delà des compétences techniques, l’alternance forge le caractère. Maturité, autonomie et adaptabilité se développent naturellement dans ce creuset professionnel. Les alternants naviguent entre deux univers, acquérant cette souplesse mentale qui fait la différence sur le marché du travail contemporain.

À l’issue de leur parcours, ces jeunes professionnels manient déjà les outils du métier avec aisance. Ils maîtrisent les codes et les pratiques comme s’ils avaient toujours appartenu à cette famille professionnelle. Cette expertise précoce explique pourquoi nombreuses entreprises leur proposent un CDI dès la fin de leur formation.

Un exemple d’alternance réussie : Camille (Annecy) « BTS Gestion et Protection de la Nature »

Mon parcours dans la conservation de la faune a débuté après l’obtention de mon BTS Gestion et Protection de la Nature dans une école privée. Les techniques de radio-télémetrie pour suivre les espèces m’ont particulièrement fascinée durant ma formation théorique. J’ai rapidement compris que l’expérience terrain en Afrique du Sud était indispensable pour développer mes compétences pratiques. Le financement de ce projet représentait un challenge majeur, c’est pourquoi j’ai utilisé une plateforme de financement participatif pour réunir les fonds nécessaires.

Durant ces onze semaines intensives, les journées s’étendaient quotidiennement de 4h à 20h sans interruption hebdomadaire. Mon rôle consistait principalement à assister aux opérations de comptage des animaux et à réaliser l’identification par photographies. Les activités de monitoring incluaient la pose de colliers sur les animaux sauvages, leur marquage systématique et la collecte rigoureuse de données destinées à optimiser la gestion des réserves naturelles.

Cette immersion m’a permis de me familiariser concrètement avec les méthodes de protection des guépards en milieu naturel au sein d’une réserve reconnue. L’expérience m’a convaincue de poursuivre par un Diplôme Universitaire en protection de la faune, formation modulaire généralement étalée sur deux années académiques. Cette spécialisation ouvre des perspectives d’écovolontariat dans des projets de conservation à travers le continent africain.

10 raisons de suivre un BTS en alternance