Selon une étude récente de l’OCDE, 56% des Français estiment ne pas maîtriser suffisamment l’anglais pour le parler en situation professionnelle. C’est un constat alarmant, surtout dans un monde globalisé où l’anglais est devenu la langue de référence dans le milieu des affaires. L’entretien d’embauche en anglais, notamment, est un exercice redouté par bon nombre de candidats.
Il est pourtant possible de transformer cette appréhension en confiance, et cette épreuve en opportunité. Comment ? Par une préparation rigoureuse, une pratique régulière et une bonne connaissance des attentes spécifiques de ce type d’entretien. Retour sur les méthodes et astuces pour préparer et réussir un entretien en anglais.
Préparation à un entretien d’embauche en anglais
La réussite d’un entretien d’embauche en anglais requiert une préparation minutieuse et une anticipation des questions et attentes du recruteur. Que ce soit pour un poste en France au sein d’une entreprise internationale ou à l’étranger, la préparation en amont est essentielle.
On peut par exemple préparer une présentation personnelle en anglais, en adéquation avec le poste visé. Il est également fondamental de se familiariser avec certains termes spécifiques tels que
- internship
- position
- to be in charge of
- full time
- part time
- to graduate
- gap year
- degree
- a work-study contract
10 questions sont fréquemment posées lors d’un entretien en anglais et il vous appartient d’anticiper les réponses :
Parmi ces questions, on retrouve “What are your strengths and weaknesses?”, “Why does this particular post appeal to you?”, “What do you know about our company?”, et “Where do you see yourself in 5 years’ time?”. Pour réussir son entretien, une préparation rigoureuse est donc la clé.
En complément de cette préparation, on peut suivre une formation d’anglais, comme celle proposée par Wall Street English, afin de maîtriser parfaitement la langue et de se sentir à l’aise lors de l’entretien.
Importance de la première impression
Il faut aussi souligner l’importance de la première impression lors d’un entretien en anglais, qu’il soit formel ou informel. Il met en avant l’importance des salutations, des formules de politesse et de la façon de se présenter. Pour les salutations, des expressions familières comme “Hello” ou “Hi”, et des formules plus formelles comme “Good morning”, “Good afternoon” ou “Good evening” sont recommandées.
Les formules de politesse recommandées comprennent “May I introduce myself?” et “May I have your intention?”. Pour se présenter, des formules telles que “I’m + prénom”, “My name is + prénom”, ou “My first name is + prénom” sont suggérées.
Il est conseillé de répondre à “Nice to meet you” ou “How do you do?” par les mêmes expressions.
Voici un tableau reprenant ces informations :
| 💬 Expression | Utilisation |
|---|---|
| “Hello” ou “Hi” | Salutation familière |
| “Good morning” | Salutation formelle |
| “May I introduce myself?” | Formule de politesse |
| “I’m + prénom” | Présentation |
Répondre à la question “Parlez-moi de vous”
Il est capital de savoir répondre adéquatement à la question “Parlez-moi de vous”. Cette question, fréquemment posée par les recruteurs, sert à évaluer la confiance en soi des candidats et à cerner leur personnalité. Il est donc recommandé aux candidats de discuter de leurs objectifs, priorités et aspirations afin de donner une image plus précise de leur personnalité.
Clarisse Amrani, à la tête des bureaux de Lyon et Aix-en-Provence pour Robert Half, insiste sur le fait que les candidats ne doivent pas simplement énumérer leurs qualités et défauts. Au contraire, ils devraient se présenter de manière positive et constructive, en rapport avec le poste convoité.
Attention aux faux pas! Parler de sa vie personnelle, décrire des problèmes au travail actuel ou simplement résumer son CV sont autant d’erreurs qui peuvent rapidement anéantir les chances d’obtenir le poste.
Voici une liste à puces de conseils pour répondre à cette question :
- Parler de ses objectifs, priorités et aspirations
- Se présenter de manière positive et constructive
- Éviter de parler de sa vie personnelle
- Ne pas décrire des problèmes au travail actuel
- Ne pas simplement résumer son CV
Maîtriser l’art de l’écoute active
Il faut comprendre que la réussite d’un entretien ne repose pas uniquement sur la capacité à bien s’exprimer, mais aussi sur la maîtrise de l’écoute active. Cela signifie être capable de comprendre pleinement ce que le recruteur dit, de réfléchir à ses propos et de répondre de manière appropriée. Cela peut sembler évident, mais dans le stress de l’entretien, il est facile d’oublier d’écouter attentivement.
L’écoute active implique également de montrer au recruteur que vous êtes engagé dans la conversation. Cela peut se faire par des signes non verbaux, comme le contact visuel, les hochements de tête pour montrer que vous comprenez, et les expressions faciales appropriées. Il est également important de poser des questions pour clarifier les points que vous ne comprenez pas, cela démontre votre intérêt et votre engagement envers le poste.
Adapter son discours au contexte culturel
Il est également capital de prendre en compte le contexte culturel de l’entretien. Les attentes et les normes peuvent varier d’un pays à l’autre. Par exemple, dans certains pays, il est courant de parler de soi de manière très positive et confiante, tandis que dans d’autres, une telle approche pourrait être perçue comme de l’arrogance. Il est donc recommandé de se renseigner sur les normes culturelles du pays où se déroule l’entretien.
Il faut comprendre que le langage corporel joue un rôle fondamental dans la communication interculturelle. Par exemple, le contact visuel direct peut être interprété différemment selon les cultures. Dans certaines cultures, il est perçu comme un signe de respect et d’honnêteté, tandis que dans d’autres, il peut être considéré comme impoli ou agressif. Il est donc nécessaire de se familiariser avec le langage corporel approprié pour l’entretien.
Se préparer à l’imprévu
Il faut se préparer à l’imprévu. Même avec une préparation minutieuse, il est possible que le recruteur pose des questions inattendues ou change le format de l’entretien. Il est donc essentiel d’être flexible et capable de s’adapter rapidement à de nouvelles situations. Cela peut impliquer de se préparer à parler de sujets non liés au travail, comme vos hobbies ou intérêts personnels, ou de répondre à des questions de réflexion qui nécessitent une réflexion rapide et créative.
Il est également utile de se préparer à gérer le stress de l’entretien. Cela peut impliquer des techniques de relaxation, comme la respiration profonde ou la visualisation, ou simplement de prendre un moment pour se calmer et se concentrer avant l’entretien. Rappelez-vous que le recruteur comprend que les entretiens peuvent être stressants et qu’il est normal de ressentir un certain niveau de nervosité.
Apprenez à passer un entretien d’embauche en anglais
